Die Professionelle Auslandsentsendung

Author: Andrea Elisabeth Kopecek
Publisher: Linde Verlag GmbH
ISBN: 3709401828
Size: 80.98 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Immer bedeutender: der globale Personaleinsatz Fragen des globalen Personaleinsatzes betreffen heute nicht mehr nur multinationale Konzerne, sondern Unternehmen aller Größen und Typen.

Auslandsentsendung Und Generation Y

Author: Eva Müller
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3668377545
Size: 71.68 MB
Format: PDF, Kindle
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Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft für eine Auslandsentsendung?

Arbeitszufriedenheit Von Expatriates

Author: Gundula Ganter
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783834916693
Size: 17.95 MB
Format: PDF, ePub
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Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten Gundula
Ganter ... Zunächst werden daher die Rahmenbedingungen von
Auslandsentsendungen im Allgemeinen (Abschnitt 2.1) und anschließend die
speziellen Bedingungen in den Gastländern China und Südkorea beschrieben (
Abschnitt 2.2). 2.1 Bedeutung der Auslandsentsendung für Mitarbeiter und
Unternehmen In Zeiten der Globalisierung gehört die Organisation von
Auslandseinsätzen zum ...

Reintegration Der Mitarbeiter Nach Auslandsentsendungen Parallelmodell F R Die Praxis

Author: Kristi Scharbert
Publisher: Diplomica Verlag
ISBN: 3958508588
Size: 58.44 MB
Format: PDF
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Um dieses Potential den Unternehmen zur Verfügung zu stellen, brauchen die
Auslandsrückkehrer eine professionelle Unterstützung bei der
Wiedereingliederung. Das vorliegende Buch konzentriert sich im Kontext der
Auslandsentsendung auf die Rückkehr und Reintegration, die zu Phasen
unterstützender Rahmenbedingungen bei der Durchführung eines
Auslandseinsatzes gehören. Die Wiedereingliederung nach beruflichen
Auslandsaufenthalten, Entfremdung nach der ...

Auslandsentsendung Expatriates

Author: Astrid Matejka-De Jonghe
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3656025355
Size: 45.25 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Welche Gründe könnten, speziell in Bezug auf die hohe Scheiterquote der neu
entsandten Arbeitnehmer, verantwortlich sein? Die Hypothesen lauten: H1: „Eine
umfangreiche Vorbereitung hat positiven Einfluss auf den Erfolg der
Auslandsentsendungen“. H2: „Durch die Implementierung eines professionellen
Expat-Managements können sämtliche, mit dem Entsendeerfolg in Verbindung
stehenden Einflussfaktoren, strategisch angegangen und professionell
umgesetzt werden“.

Handbuch Interkulturelles Coaching

Author: Gesa Krämer
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 3525403402
Size: 37.15 MB
Format: PDF, ePub
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Die Frage, ob sich das Alltagskonzept des »Interkulturellen Coachings«
empirisch in der Realität wiederfindet und welche spezifischen Merkmale,
Anforderungen und Probleme diese Form des Coachings ausmachen, war vor
einigen Jahren Anlass und Ausgangspunkt, unsere professionelle Praxis
diesbezüglich systematisch zu untersuchen. Die Antworten, die wir gefunden
haben, waren für uns selbst überraschend. Interkulturelles Coaching ist nicht nur
ein Spezialfall des ...

Vertrauensfallen Im Internationalen Management

Author: Robert Münscher
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3642321976
Size: 40.98 MB
Format: PDF
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Dr. Julia Hormuth ist Professorin für interkulturelles Management und
Wirtschaftskommunikation an der ESB Business School, Hoch- schule
Reutlingen. Daneben ist sie seit 2003 Geschäftsführerin von JHRM Interkulturelle
Kompetenz in Heidelberg. Für ihre Doktorarbeit zur Erfahrungsweitergabe unter
Auslandsentsandten wurde sie von der Stiftung der Deutschen Wirtschaft
gefördert. Julia Hormuth leitet professionelle interkulturelle Seminare und
Kompetenztrainings. Sie verfügt ...

Handbuch F R F Hrungskr Fte

Author: Christoph Abeln
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3834967416
Size: 50.82 MB
Format: PDF, ePub
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... der Auslandsentsendung von Führungskräften. Im Zuge der Finanzkrise
trennten sich viele Unternehmen von ihren entsandten Führungskräften und es
war für uns erschreckend, wie wenig professionell Unternehmen einerseits mit
ihren Führungskräften umgingen, andererseits mit welcher Gutgläubigkeit
Führungskräfte im Vertrauen darauf, dass es ihr Unternehmen schon richtig
machen werde, mit „Mann und Maus“ in die Ferne zogen, ohne aber die
Modalitäten des Aufenthaltes ...